近年来，成铁中院高度重视干部储备培养和人才梯队建设，以人才队伍建设促改革发展目标为导向，制定《关于试行青年干警导师制的实施意见》《“鲲鹏计划”建设实施意见》，从健全工作机制、创新培养方式、强化培养举措等方面着力，持续推动青年干部人才培养工作实质化运行、优质化提升。

一、强化制度建设，推动青年人才培养高标准运行

一是构建齐抓共管工作格局。建立中院党组统揽全局、政治部牵头负责、相关职能部门紧密配合、各部门（团队）积极支持的运行机制，形成协调配合、齐抓共管、相互联动的工作格局，确保各项人才培养工作扎实推进。二是建立人才分类培养管理模式。结合两级法院改革发展方向和年轻干警职业发展需求，建立以综合型、专家型、骨干型人才为三个培养方向的“头雁孵化人才库”“专业领军人才库”“业务骨干人才库”三个人才库，形成因人制宜、按需培育、分类施策的培养模式。三是完善人才培养管理机制。制定年度“鲲鹏计划”推进落实方案，定期召开职能部门联席会议督促检查；建立三大人才库动态管理台账，动态跟踪入库人才培养发展情况；定期收集梳理青年干警意见建议，强化培养的针对性和有效性；建立定期评价和动态调整机制，根据评估结果适时对入库人才培育方向和培养方案进行动态调整，确保人才培养落地落实。

二、强化品牌引领，助力青年人才高起点启航

一是优化“鲲鹏计划”提升品牌吸引力。针对青年干警实际情况，切实细化培养举措，定期调整优化培养方案，打造“鲲鹏之家”青年人才交流平台，加强培训锻炼资源倾斜，加大青年干部选任力度，不断提升“鲲鹏计划”品牌影响力，吸引更多的青年干警不断加入计划，形成“品牌--人才”双向促进良性循环。二是结合“见山”品牌提升综合素能。将人才培养“鲲鹏计划”与中院“见山”文化品牌深度融合，开展“鲲鹏遇见山”等主题活动，通过学习培训、经验交流等方式，不断提升青年人才综合素能。三是打造“7A工程”提升专业素能。聚焦专业人才培育，积极鼓励“鲲鹏计划”入库人才积极参加学术调研“7A工程”，参与承担重大调研课题等工作，不断提升青年干警专业素能，促进人才队伍专业化建设。

三、强化培养举措，促进青年人才高质量发展

一是压实工作担子。有计划、有目的的让入库人才多承办疑难复杂案件、多承担急难险重的工作任务，帮助干警开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。二是拓展锻炼渠道。注重完善“集中培训、实践锻炼、动态调整”多维度、递进式培养模式，积极选派入库人才挂职锻炼、轮岗交流、学习培训、业务轮训，持续组织开展“岗位练兵比武”实践活动，多岗位、多部门交流锻炼，实质化推进青年人才“培优”。三是强化导师帮带。依托青年干警导师制，在“一对一”导师与青年干警结对指导的基础上，为入库人才增配增配院级、部门领导为指导老师，实行“1+N”传帮带模式进行重点培养。